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引用:归帆的评论：你连题目都没有，怎知你写得好不好？写新闻要准确迅速地反映事件，真实在先，报道在后，要有新闻的五大要素：何事、何人、何时、何地、何故。新闻报道应突出主题，切不可写成流水帐。

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　　说到了点子上。呵呵。

　　a,b,c等领导都应在文中提到，但应着重写最大的领导的讲话精神即可，不要象这样“记账”式的写法

　　“其间,因言语不和与蓝色星球发生口角”,这段是真的话，你离下岗就不远了。任何单位，新人开始就和领导对着干，吃亏的会是你。文章太程式化，没有新意，前景不容乐观。

　　不太明白啊

　　网上搜索一下,很多教你怎么写类似的文章

　　写新闻报道，首先是看内容，在你要投稿的报刊所覆盖的范围内，要有新闻价值，如果类似的内容已见报端，那么，对你所在的单位来说，再好的新闻，报社的编辑也会给予“毙”的；其次要有一个好标题，标题写好了，文章也就成功了一半；第三是文字要通顺流畅，要把你所写内容表达清楚，详略得当；四是尽量多报道单位正面的新闻，负面的、有争议的新闻最好少写或不写，稿件写好后，要交给党组织审稿，把关，这些是你在单位立足的根本；五是初稿写好后，文字要多斟酌，空话、套话、假话统统删除，可有可无的文字一概不要，文章中尽量不要出现病句和错别字－－－－－本人的经验之谈，供参考。

　　本老汉握笔多年，看楼主是真心请教，我也就不客气地评判了：本篇文章大抵应归入个人日记类，不是新闻稿。因为1）新闻要有价值，应从某单位为适应何种新的工作任务的需要按照人事制度改革的要求招聘多少名什么专业人才，应聘情况如何（有无生动例子），选拔程序是否严格（同前），结果如何，某月某日召开见面会暨首期培训班，见面会出席领导及要求和期望，当选人员的反应，对该单位今后工作的预期或展望等方面选材。当然也不必面面俱到平均分配篇幅，选取最有价值最有新意的内容予以介绍就好；2）一个刚选聘的新人在会上与领导发生矛盾不宜写入，这既不说明新人的勇敢，又反衬出领导控制驾驭能力的缺失，更让人怀疑招聘工作是否成功，属于败笔之列，报刊是不会放行的。如果作者是想就矛盾双方的意见展开讨论那又另当别论了，不过这已不是新闻了而且重点也不在谁与谁吵架，而是对两种意见的分析和研判；3）语言、格式与新闻稿的要求还有距离，多看多练以求尽快适应工作。预祝进步！

　　很不错的收获。

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引用:绿水钓翁的评论：很不错的收获。

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　　确实如此,钓鱼人当中不乏有才之士,大家虽是在老网谈鱼,有它事相求,也热心相助,让我很动.

　　新闻第一段一般是导语，下面写主要内容，要突出主题，详略得当。你写的主要想说明说明，不太明白。